这三类年轻人都是公司里有关系的家庭

[恋爱技巧]��何与职场的靠山相处,职场中没关系没背景,识别职场有靠山的人,这三类年轻人在公司是关系户,下面小编来给大家介绍一下，一起来了解一下吧!

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作者|进思敏行 编辑|霄霄

我的一个朋友在银行工作。周末聚会，我们聊起了工作生活的趣事。她谈起他们单位一个“有背景”的同事，有很多奇葩轶事。

他们银行有一个规定，无论是什么样的员工，有无背景都是从柜员做起。毕竟这是银行的基本工作，不掌握基本的职场技能，与之关联的其他工作都无从做起。

这个所谓“有背景”的同事，做柜员起就很迷糊。他跟着哪位师傅，哪位师傅的账面就不平，基本上属于一个拖累死周围人的工作状态，自己还很不自知。虽然并不跋扈，但是绝对没有自省能力，大部分的时候是一种懵懂混日子的状态。

一来二去，所有银行网点，无论是分行行长，还是下面的师傅，都很头痛。行长们聚在一起开会，他也成了一个问题，知道他是关系户，可谁也不想要他。最后采取了性别决定论，唯一的男行长，也就是我朋友这个分行的行长，把他领了回来。好说歹说，找了一个脾气好的老师傅带他。

不想这个同事在新的分行，做柜员做了三天，就闯了一件祸事。

办业务来了一个态度很恶劣的老太太，这个关系户同事，不知怎地就就和这个老太太吵了起来，老太太当场晕倒，气得住了院，分行惹出了恶性事件，行长还得拿着营养品去医院亲自道歉，被人家家属好一阵数落。

于是这个有背景的关系户，被行长分配做大堂经理，他们分行成为唯一一个有两个大堂经理的分行。

待到上级部门例行检查，会有很多吹毛求疵的问题项开出来。检查的人要有业绩，证明工作了，必须查出些什么，否则无法交代。

分行行长看到那些问题项目，就把这个关系户同事叫来，说：你拿上这些整改说明，去找你舅舅签字，他不给确认，你就不要回来。

原来，这个同事的“背景”就是上级部门的亲戚，而这个分行行长估计也是气不打一处来，领导，你这个外甥这么难弄，你还来没事找我的岔子，我还一肚子气没处撒呢。

朋友说起这些事，很是感慨。对有“背景”加持这件事，我们都有了更多的认识。

一、 有“背景”的人分为几类？

只要是工作过，就对“背景”这个词特别敏感。谁的亲戚、谁的心腹、谁的关系等等，都是背景的众多内容之一。总的而言，有“背景” 的人分为两类。

1.有背景无能力的人。

就像我朋友这位不靠谱的同事，就是这类极端的例子。他也许有了一个工作，但是无论对于他自己而言，还是对于他的亲戚而言，真是一种拖累。

对于他而言，做错了事没有人过分指责，也不会受到印象深刻的惩罚，他永远是懵懂，除了混一份工资，他能有什么成长？

当你成为周围同事的一种拖累的时候，大家都是来工作挣钱养家的，却因为你多做了工作，承担了错误，谁愿意和你保持一种良好的关系？大部分都是敬而远之，少惹得一身骚为好。

你再有背景，总不能决定人家理不理你吧？一没成长，二没良好群众关系，你的职业能有什么进步的空间，每天上班又有什么意思呢？

对于有位置求上进的职场人类，介绍这样的亲戚朋友进入自己的公司，负面影响显而易见。你对待照顾你亲戚的人，因为投鼠忌器不能秉公行事，很多事情推行不下去，你的工作业绩也是受影响的。劝你做这件事的时候，就要冷静一下，最好对自己的亲戚具体是个什么情况，有个了解。

2.有背景有能力的人。

这样的人其实是升迁很快的一类人。同样的能力同样的业绩，机会更多。但是这类人面临的困惑，就是标签效应。到底是自己的能力和努力成就了工作上的进步，还是背景加持？他们往往有受干扰。

比如《奇葩说》的马东，是相声大师马季的儿子。他心里其实拒绝这个标签，所以跑到澳洲留学，直到一次在国外看自己父亲的演出，才渐渐重新认识这个客观事实——所谓背景，你是谁的儿子，谁的亲戚，其实就是你的一部分。即使你拒绝，也不可能从你身上剔除出去。

他终于和自己的背景和解，在看过一部台湾综艺节目，萌生了当主持人的想法，回国进央视，做过主持人、导演等。当感到做够了，从央视离职，进入爱奇艺做内容执行官，做出了集娱乐性和思想性为一体的《奇葩说》，今年已经第六季。

在这个过程中，他离开爱奇艺做自己的公司。至今大家都会说：爱奇艺《奇葩说》马东，很多年轻粉丝都不知道他的父亲是马季。

你说他靠的是背景，还是他自己？

二、 该如何对待有“背景”的同事

诚然，我们中大部分的人，都是职场中的大多数，既没有深厚的背景加持，也没有高位去做他人的背景。我们如何对待有“背景”的同事和“背景”这件事，还是有必要思考一下的。

2.你可以提供的价值，就是你最靠谱的“背景”。

有一位老师傅，是从一线岗位做到公司副总的。这位副总有一句特别经典的话：无论谁做总经理，我都可以成为副总。

有人觉得这是一种狂傲的自负，但是了解这位副总的人都说，这人是一步一步走出来，做出来的。每一步都踏踏实实，他说这话的底气，正是凭借自身努力成为自己背景最生动的例子。

因为无论什么企业，哪个部门，都是要业绩，要工作结果的。领导手下，固然有各种因由安插的关系户，但是干工作的人，不能一个都没有。否则他拿什么出成绩，去获得他的职业成长呢？

你的背景固然重要，但是你可以提供的价值始终是加持成长的重要砝码。不必东想西想。

“背景”这个词，总得有人做起。《大明风华》开始播放，藩王朱棣夺大位，不过是他爸爸是朱元璋。他爸爸历史上人们都知道，家里穷得死了好几口，当过和尚，后来起事，夺了天下。他爸爸成为他的“背景”，他又成为他的后世儿孙的“背景”。有背景，总得有个人开始努力吧。

最不理智的是，明明没有什么背景，还每天和有背景的人比较，他不干活，他不上进，他调皮捣蛋，然后心理不平衡，放弃了正向积极的思维。

君子之泽，三世而斩。前人无泽，你不给自己和后人奋斗出起跑线，光抱怨又能改变什么呢？

2.与有背景的人和谐相处，不卑不亢。

当你知道同事有背景时，我觉得没有必要过分谄媚接近，保持一种君子之交淡若水的状态。职场如江湖，你需要做好自己的事，这是第一位的。背景未见得是好事，最好的站队，就是不站队，做个独立的有价值的员工。

当你不知道谁有背景的时候，也不必去过分打听，最重要的，是以一种平等的态度对待你身边的每一个人。大到领导，小到保洁，有礼貌，有分寸，对自己绝对有百利而无一害。

我有一次，在公司的健身室丢了东西，就礼貌的询问了下健身室做保洁的大姐。态度很温和，也不是质问，也不是责备，就简单问了下大姐有没有看到，如果发现谁拿错了帮忙留意下，并表示了感谢。

更衣室是没有监控的，所以询问下工作人员也是正常的。事后一天，一位部门领导碰到我，问我是不是丢了东西，如果需要他可以赔给我。我很惊讶，问这位领导：“你怎么知道？”他说那位保洁大姐是他的亲戚，和他说起这事。

我很礼貌地说：“当时只是询问下情况，又不是大姐拿的，为什么要由您来赔付呢？这是不合理的。”我拒绝掉了。

其实这就是盘根错节的职场，不知道谁和谁有关系。无论遇到怎样的事，都要有礼有节的开展交流和沟通，如果觉得那些所谓保洁、物业的人，就可以颐指气使的指责和抱怨，第一体现我们个人素质很差，第二真的会招来不必要的麻烦。

毕竟谁家还没有几个硬一些的亲戚，没几个弱一些的关系户。上天的公平从不言说，但有内涵在其中。

总之，我认为，我们应该正确认识背景，不要过分解读。

如果你是一个有背景的人，你其实是幸运的。在职场，要学会因势利导，让背景为你成为你自己，而带来良性的资源，大可不必较劲拒绝。但是切忌不要张扬，不要得意忘形。

美国作家弗格森曾说过，我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门。所以，你不能躺在背景上睡大觉，也不能被你的背景标签化，拖累住成长，为你的背景抹黑。

如果你是一个没有背景的人，也不必妄自菲薄。你和那些有背景的人进入同一家公司，原因到底是什么呢？就是你的价值受到了肯定。

你应该有目标、有计划、有步骤的继续让自己增值。在同既有背景又有能力的人竞争时，你可能会失去一些加分项和机会。但是人生很长，王朝兴旺衰退都有变化，何况背景这种事？不如客观对待，理智分析，去创造更多可能，去找更多的路。

我个人很喜欢日本偶像组合岚。他们99年出道，至今20年。从出道火一把，到沉寂，到不断努力，到现在日本国门认识度达到95%以上，走的是一条U型的成长道路。

他们有一首歌曲叫做《miles away》，歌词我很喜欢：不曾放弃的昨天，以及被选择的每一天，还有让它们紧密相连的明天。风吹向未来的方向，编制更多人生插曲。

的确，你的路是你的路，别人的路是别人的路。路是人选的，也是人走的。怎么选路，怎么走路，与你不能改变的事和解，把你可以做到的事做到极致，才是正途！

以上就是这三类年轻人都是公司里有关系的家庭的介绍,希望大家喜欢!